小公司被辞退能要求N+1吗

在中国，被辞退的员工是否有权要求"N+1"补偿，取决于多种因素，包括辞退的原因、劳动合同的规定以及是否遵守了相关的劳动法律。以下是一些基本的信息：

1. 法定补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司因经营困难等原因解除劳动合同，需要提前30天通知员工或支付一个月工资作为替代通知金，并根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿通常按照员工在公司工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准来进行。

2. "N+1"补偿："N+1"通常指的是每工作一年支付一个月工资的基础上，再加上一个月的工资作为替代通知金。这种补偿方式并非法定要求，而是公司可能根据自身情况和员工协商的结果。

3. 违法解除合同：如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿，员工可以根据法律规定要求赔偿金，这可能会超过"N+1"的标准。

4. 协商解决：在实际操作中，很多情况下员工与公司会通过协商来确定补偿的金额，这可能根据员工的具体情况和公司的实际情况而有所不同。

5. 劳动合同条款：劳动合同中如果有关于解除合同补偿的具体条款，且该条款不违反法律规定，双方应按照合同约定执行。

6. 劳动争议仲裁：如果员工与公司之间无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7. 咨询专业人士：如果不确定自己的权利，员工应该咨询劳动法律专家或律师。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以当地法律法规和实际情况为准。如果您需要更详细的法律建议，建议您咨询专业的法律人士。