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总部对分公司经理伸出橄榄枝，介于孩子太小无法接受调动，如何委婉回复？请列出五条
发布于 2023-09-12 10:02:10
作为分公司经理，面对总部的橄榄枝，但由于孩子太小无法接受调动，您可以委婉地回复如下：
- 表达感激：首先表达对总部的充分信任和赏识，感谢他们给予这个机会。
- 解释原因：诚实地说明孩子太小无法接受调动的情况，强调这是家庭因素，非工作能力问题。
- 提供替代方案：提出自己的建议或替代方案，比如寻找临时安排、灵活工作时间等，以便更好地平衡工作与家庭生活。
- 保持积极态度：表达对公司和团队的忠诚和承诺，强调自己会尽力履行现职的责任，并在未来愿意为公司作出更大贡献。
- 提供合作机会：表示愿意与总部保持良好合作，积极参与公司其他项目或倡议，以展示自己的价值和能力。
这些回复可以既委婉地解释不接受调动的原因，又展现出你的专业态度和对公司的忠诚。同时，也向总部表达了你愿意找到解决方案并保持合作的意愿。
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