公司在什么情况下应当支付员工经济补偿金?在什么情况下支付经济赔偿金?各自的计算标准是什么?

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在某些特定情况下需要支付员工经济补偿金或经济赔偿金。

经济补偿金：

1. 合同期满解除：劳动合同期满，若非劳动者提出续订且公司不同意续订，需支付经济补偿。
2. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。
3. 裁员：用人单位因经营需要进行裁员时，需对被裁减的员工支付经济补偿。
4. 依法解除：用人单位依照法律规定的情形解除劳动合同时，如劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，需要支付经济补偿。
5. 其他法定情形：如用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者提出解除合同。

经济补偿金的计算标准通常是：员工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资。

经济赔偿金：

1. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除等。
2. 未签订书面合同：用人单位未与劳动者依法签订书面劳动合同的。
3. 未支付工资：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的。
4. 降低劳动合同约定条件：用人单位在续订劳动合同时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的。

经济赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。

需要注意的是，具体情况可能会根据地方的具体规定或司法实践有所差异。此外，经济补偿金和经济赔偿金的支付通常需要考虑多种因素，包括员工的工作年限、工资水平等，因此在具体操作时应详细咨询法律专业人士或参照当地的具体法律规定。