根据“乱发火”这一主线撰写案例，对之进行分析，说明理由，写出相应的R+Rb数字符号责任公式。

案例：工作中的“乱发火”

背景： 李华是一家公司的项目经理，最近他所负责的项目遇到了一些困难。在一次团队会议上，由于项目进度落后和客户的压力，李华突然情绪失控，对团队成员大发雷霆，指责他们工作效率低下，甚至使用了一些侮辱性的语言。

分析： 李华的行为属于“乱发火”，这种情绪化的爆发不仅损害了团队的士气，也破坏了工作环境的和谐。

1. 责任情商Ra（Responsibility Emotional Quotient, Ra）：指的是个体在情绪波动时仍能保持理性判断和行为的能力。

   • 在这个案例中，李华的Ra较低，因为他未能控制自己的情绪，让压力和挫败感影响了他对团队的态度和行为。

2. 责任情商Rb（Responsibility Behavioral Quotient, Rb）：指的是个体在面对挑战和压力时，能够采取积极且负责任的行动的能力。

   • 李华的Rb同样较低，因为他没有选择更合理的方式来处理压力和问题，而是选择了发泄情绪，这并没有帮助解决实际问题。

理由：

• Ra低的原因：李华可能缺乏有效的情绪管理技巧，或者在压力下无法正确评估情况和控制自己的情绪反应。
• Rb低的原因：李华在面对挑战时选择了逃避责任和推卸责任的方式，而不是寻找解决问题的方法或与团队合作来克服困难。

责任公式：

• Ra = 情绪识别 + 情绪调节

  • 李华的Ra可以通过学习情绪识别技巧，如自我反省和情绪日记，以及情绪调节技巧，如深呼吸、正念冥想等来提高。

• Rb = 压力管理 + 积极应对

  • 李华的Rb可以通过学习压力管理技巧，如时间管理和优先级设置，以及采取积极应对策略，如寻求支持、开放沟通和团队协作来增强。

总结： 通过这个案例，我们可以看到“乱发火”不仅不能解决问题，反而会