你是一名刚从重点大学毕业的医学生，有自己的独立想法，但是有一天，你正在工作的过程中，遇到上级领导或者主治医生给你们科室的病人诊治时出现了明显的问题，遇到这种情况，你会如何去处理呢？

遇到这种情况，作为一名刚毕业的医学生，处理起来需要既审慎又要有勇气。以下是一些可能的处理步骤：

1. 确认问题：

   • 首先确认是否真的存在问题。通过再次检查病历、观察病人状况、回顾相关医疗指南和治疗规范，确保自己的发现是基于专业知识和事实。

2. 准备论据：

   • 如果确认出现的问题是真实的，准备好与此相关的资料和论据，例如诊疗指南、研究文献等，为自己的意见提供坚实的支持。

3. 找合适的时机：

   • 选择一个适当的时间和环境提出自己的意见。避免在病人面前或者公众场合质疑上级医生，这有助于保持领导和同事的尊严，并可能获得更积极的反馈。

4. 采取尊重的态度：

   • 和上级或主治医生沟通时，保持尊重和谦逊，表达你的关切，并说明自己的观点支持的是病人的福祉，而不是挑战他们的权威。

5. 私下沟通：

   • 尝试私下向主治医生或上级反映你的看法和担忧，以避免公开对峙和可能引起的尴尬。

6. 团队咨询：

   • 如果私下沟通没有取得预期的结果，可以考虑通过科室会议或多学科讨论（MDT）的形式提出自己的疑问和建议，这样可以让更多同事加入讨论并获取不同的观点。

7. 向上级求助：

   • 如果直接的沟通没有解决问题，可以考虑向上层领导或医院的医务处寻求帮助，但这一步骤需要谨慎进行，因为它可能带来一定的职业风险。

8. 保护病人利益：

   • 在整个过程中，始终保持病人的利益至上的原则，所有的沟通和行动都应以患者的健康为中心。

9. 记录重要信息：

   • 在与上级沟通过程中，保留重要的书面记录，特别是在治疗方案已经被证实是错误的时候，这是保护病人和自保的重要举措。

10. 持续学习和适应：

    • 同时，也需要不断学习，适应不同工作环境中的沟通方式和团队文化。

在整个过程中，态度最为关键——既要有独立的判断力，又要有恰当的表达艺术。作为医学新人，拥有质疑和思考的能力非常重要，但同时也要认识到如何处理这些质疑、维护团队合作氛围以及职业生涯的发展也同样关键。安全和婉转地提出异见，不仅能促进医疗质量的提升，也是成熟执业能力的体现。