年底了，全县的作风建设暗访组在走访调查过程中，发现单位的一个同事上班玩游戏，你是他的上级，你会怎么做

作为上级，在面对这种情况时，我会采取以下几个步骤来妥善处理：

1. 核实情况： 首先需要确认事实的真实性，确保不是误解或误判。可以通过查看监控、询问周围同事或者直接与该同事进行私下交谈，获取更全面的信息。

2. 单独谈话： 将该同事叫到一个隐私的环境进行沟通。表达你对其上班玩游戏行为的关心，确认其背后的动机和原因，是否由于个人问题或工作压力导致的行为失范。

3. 纪律宣导： 向同事重申单位的纪律要求和工作规范，明确说明工作时间玩游戏行为是不被容忍的，违反了工作纪律会对单位的形象和工作效率造成影响。

4. 提供帮助： 如果同事面临个人问题或工作压力，可以主动提供帮助或者引导他们寻求合适途径解决问题，比如心理咨询、工作压力管理课程等。

5. 明确责任： 让同事明确认识到自己的错误，并承诺不再犯类似的错误。鼓励其以更加认真和负责任的态度投入工作。

6. 记录与跟进： 将此次事件的情况及处理过程进行记录，作为未来管理参考。定期跟进同事的表现，了解是否有所改进。

7. 加强监督： 加强对工作区域的监督力度，避免此类不专业行为再次发生，提醒所有员工关注工作行为，遵守职业道德。

8. 警示他人： 可以适度在单位内部对此事进行警示教育，强调遵守规章制度的重要性，但需注意保护同事的隐私权，避免个人信息泄漏。

9. 绩效评估与反馈： 在年度绩效评估时，可以考虑此次事件的影响，给同事提供公正的客观评价，并给予相应的反馈和发展建议。

处理这类问题应遵循公平、公正的原则，同时注重维护员工的工作积极性和心理安全感。