二至四段是三个分论点段，分别解析分论点，和各自三段的针对性对策

二至四段以三个分论点和各自的对策阐述了如何改进“指尖上的形式主义”，以下分别解析这些分论点及其对应的针对性对策。

第二段分论点：规范管理、从严约束数字化工具的使用

分析：

• 分论点阐述：规范管理指的是对微信工作群、政务类APP等进行合理管控，确保其真正服务于提高工作效率，而不是徒增负担。

针对性对策：

1. 区别对待：

   • 对确实有助于提高效能的信息化“创新群”要进行保留，并优化其内容，使工作群多讲“干货”，少说无效话语。

2. 整顿管理：

   • 将临时群、僵尸群解散或整合，释放基层干部时间和精力。

3. 防止一刀切：

   • 整治形式主义时要注意具体情况具体分析，不实施简单的机械解散。

第三段分论点：完善选人用人机制，弘扬实事求是的调研风格

分析：

• 分论点阐述：完善选人用人机制和大兴实事求是的调研之风，意味着在干部选拔上强调实际调研能力，鼓励真实地深入基层了解情况。

针对性对策：

1. 加强调研原则：

   • 坚持深入实地，实事求是的态度进行调研，取得效果。

2. 提升调研方法：

   • 结合传统与现代方法，如运用大数据加强对调研信息的分析。

3. 面对面交流：

   • 与基层干部群众真心实意交朋友、拉家常，通过面对面交流直接了解需求。

第四段分论点：厘清职责权限，建立科学有效的问责机制

分析：

• 分论点阐述：厘清职责权限并在制度层面上推行问责机制，是确保形式主义问题得到根本解决的重要环节。目的是防止基层单位因责任不清而相互推诿。

针对性对策：

1. 明确责任归属：

   • 彻底清楚各种上下级、部门与部门之间的职责权限，实施“属地管理，分级负责”。

2. 正确看待失误：

   • 正确理解“做”与“错”的关系，不让实干者承担不应有的责任。

3. 刚性纪律执行：

   • 对违规行为实行“零容忍”，严格执行中央八项规定精神。

综合以上分析，文章的这三个段落提出了清晰的分论点和针对“指尖上的形式主义”问题的具体实践性对策，旨在从根本上改变基层工作现状，提高服务群众的效率和质量。