结合法学专业和未来要从事的律师职业，思考如何严格界定竞业限制的适用岗位和人员、期限、补偿等。不要泛泛而谈。

在法律专业和律师职业中，竞业限制是一个重要的议题，它涉及到员工在离职后的一段时间内不得从事与前雇主竞争的活动。为了严格界定竞业限制，需要从以下几个方面进行考量：

1. 适用岗位和人员：

   • 关键性：竞业限制通常适用于那些掌握公司核心商业秘密、技术秘密或客户资源的员工，如高级管理人员、研发人员、销售及市场人员等。
   • 适用人员：应明确列出受竞业限制的人员名单，避免模糊不清导致执行上的困难。

2. 期限：

   • 根据相关法律规定，竞业限制的期限一般不得超过两年。
   • 期限的设置应考虑行业特点和职位的重要性，以及保护商业秘密的合理需要。

3. 补偿：

   • 提供经济补偿是实施竞业限制的必要条件，补偿的数额应当与员工的职位、工资水平及竞业限制期限相匹配。
   • 补偿的形式可以是一次性支付或按月支付，具体方式应在协议中明确。

4. 地域范围：

   • 竞业限制的地域范围应当合理，通常限定在员工从事工作的地区或者公司业务覆盖的主要区域。
   • 地域范围的设置应考虑到公司的业务范围和员工的实际影响力。

5. 行业范围：

   • 竞业限制应当明确限制的具体行业或业务范围，避免过于宽泛。
   • 应结合员工的专业知识和工作经验，合理界定限制的行业范围。

6. 违约责任：

   • 明确违反竞业限制条款的法律后果，包括违约金的数额、赔偿损失的范围等。
   • 设定违约责任时，应确保其合理性，避免过高或过低影响协议的公正执行。

7. 协议的可执行性：

   • 竞业限制协议应当具备可操作性，条款应明确、具体，易于理解和执行。
   • 协议应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保其合法有效。

8. 特殊情况的考虑：

   • 对于特殊情况，如员工因不可抗力离职，或者公司破产、解散等情况，应有相应的条款进行规定。

9. 法律咨询：

   • 在制定竞业限制条款时，建议咨询专业的法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。

10. 更新与调整：

    • 随着公司业务的发展和市场环境的变化，竞业限制条款可能需要适时更新和调整。

通过上述细化的措施，可以较为严格地界定竞业限制的具体内容，既保护公司的合法权益，又不至于对员工的合理职业发展造成不必要的限制。