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根据我国《未成年人保护法》以及《劳动法》的相关规定,任何单位和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,即使是文艺、体育和特种工艺单位也不例外。同时,未成年人依法享有接受义务教育的权利,任何单位和个人都应保障其权益,不能以任何理由剥夺未成年人接受义务教育的机会。
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