被辞退N+1怎么算

在中国，"N+1"是劳动合同解除或终止时经济补偿的一种计算方式。这里的"N"代表你在公司工作的年数，而"1"代表一个月的工资。以下是计算"N+1"补偿金的基本步骤：

1. 确定"N"：计算你为当前雇主工作的总年数。如果工作不满一年，则按照相应比例计算。

2. 计算月工资：使用你过去12个月的平均工资来计算。这个平均工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖等所有固定收入，不包括非经常性的收入如年终奖、一次性奖金等。

3. 确定经济补偿基数：根据《劳动合同法》的规定，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则以三倍的当地职工月平均工资作为计算基数。

4. 计算"N"的补偿金：将你的工作年数"N"乘以你的月工资。

5. 计算"1"的补偿金：将你的月工资乘以1。

6. 合并计算：将"N"的补偿金和"1"的补偿金相加，得到总的经济补偿金。

例如，如果你在公司工作了5年，月工资为8000元，那么：

• "N"部分的补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
• "1"部分的补偿金为：1 × 8000元/月 = 8000元。
• 总的经济补偿金为：40000元 + 8000元 = 48000元。

如果月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，则需要按照三倍的平均工资来计算基数。

请注意，具体的计算方法可能会根据不同地区的实际情况和法律规定有所差异，建议咨询当地的劳动法律顾问或劳动仲裁部门了解更准确的信息。同时，如果公司违法解除劳动合同，可能还需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿的两倍。