性格决定成败，有人觉得要表现，有人觉得要内敛，你怎么看？请分析并举例：1表现的好处，2内敛的好处，3对策

"性格决定成败"这句话，某种程度上正确地指出了性格在个体发展过程中的重要性。表现型与内敛型各有其优势和局限性。接下来，我将分析这两种性格特质，并提出对策。

1. 表现的好处

表现型性格的人通常自信、外向、善于社交，有较强的影响他人和推动事物的能力：

• 领动力：这种性格易于获得他人的信任和支持，成为团队中的领头人。
• 影响力：适合公共演讲、媒体工作等领域，能有效地传播思想和观点。
• 开拓性：善于说出自己的想法，勇于尝试新事物和解决方案，适合创业和发展新市场。

举例：如美国企业家埃隆·马斯克（Elon Musk），他充满活力和外向的性格使他在商业和科技领域具有极大的影响力。

2. 内敛的好处

内敛型性格的人往往更为谨慎、深思熟虑、重视细节，是稳定的支持力量：

• 稳健性：这类性格的人在决策时会更加慎重，减少冲动行事的风险。
• 深度思考能力：能在复杂问题上进行深入思考，找出问题的根本原因。
• 倾听与同理心：擅长倾听他人的想法和感受，更易与人建立深厚的信任关系。

举例：比如哈利·波特系列的作者J.K.罗琳，作为一个内向的作家，她更多地通过笔端展示自己对世界的理解，在安静的环境中构思出了全球知名的著作。

3. 对策

每种性格都有其优势和不足，如何发挥各自的长处并弥补缺陷是关键：

• 互补合作：内外差别大的团队中成员可互相学习、吸取对方的优点，形成互补效应。
• 个性发展：个人应根据自己的性格特点选择合适的职业和发展方向，适时展示自己的优点。
• 培训和教育：企业或者教育机构可以提供相关的沟通技巧和团队管理课程，帮助内向者提高交际能力，鼓励外向者学会倾听和思考。
• 气质洞察：mbti人格测试等工具可以帮助我们更好地了解自己的性格特点，利用这些信息来选择合适的职业路径或团队角色。
• 灵活应用：在不同情境下灵活运用不同性格特性，例如在需要激励团队时展现外向，在需要细致计划时表现内向。

总之，不同性格有其独特之处，理解并尊重每个人的性格特质，并据此制定合适的策略，能帮助我们更好地实现个人和团队的成功。