电子政务中绩效评估指标人员培训情况指标说明怎么写

电子政务中绩效评估指标人员培训情况指标说明可以根据以下几个方面进行编写：

1. 指标的定义：首先需要对该指标进行简要定义，明确该指标所要评估的内容和目的。例如，人员培训情况指标可以定义为评估在电子政务领域中，参与绩效评估工作的人员是否接受了相关的培训和教育。

2. 指标的计算方法：需要说明如何计算该指标。例如，可以采用数据统计的方式，通过收集培训记录、考核成绩等数据，计算参与绩效评估工作的人员的培训覆盖率、培训时长等具体指标。

3. 数据来源和收集方法：需要说明该指标的数据来源和数据收集方法。例如，可以通过人事部门的培训记录和考核结果来收集相关数据。

4. 数据分析和解释：需要对收集到的数据进行分析和解释，说明该指标的变化趋势和原因。例如，可以将不同时间段内的培训覆盖率和时长进行比较，分析培训计划的执行情况，以及培训效果的提升情况等。

5. 参考标准和目标要求：需要说明该指标的参考标准和目标要求。例如，可以参考同行业或其他政府部门的相关数据，设定参与绩效评估工作的人员的培训率和时长的目标要求。

6. 改进建议：需要提出针对该指标在实际应用中可能存在的问题和改进措施。例如，可以提出加强培训计划的落实，适时调整培训课程内容等具体建议。

总之，在编写电子政务中绩效评估指标人员培训情况指标说明时，需要全面考虑指标的评估内容、计算方法、数据来源、数据分析和解释、参考标准和要求，以及具体的改进建议。