签订就业协议书和劳动合同时分别应注意哪些问题?

发布于 2023-06-14 14:28:35

签订就业协议书和劳动合同时应注意以下几点问题：

就业协议书应注明入职日期、岗位名称、薪资待遇、试用期、工作地点、工作内容、工作时间、保险及福利等重要事项，双方对这些内容应达成一致，并加以签署。
劳动合同应注明职位、工作内容、工作时间、工作地点、试用期、薪酬及支付方式、工作保险、福利待遇、培训期限、违约责任等相关的条款与细则。在签订前，应当认真仔细阅读各项条款，如有不懂之处应当咨询相关人员，并且双方对条文达成一致后再予签署。
在就业协议书和劳动合同签订前，用人单位应了解候选人的真实信息，并进行相关背景调查。用人单位还应查看候选人的身份证、学历证书、工作经历证明等原始材料，确保申请人提供的信息的真实性。
双方在签订就业协议书和劳动合同时，应当保留对该文件的复印件。签订时，应当通知对方认真阅读每一条款，如有不懂之处应及时询问。
根据国家法律法规和雇佣合同的约定，双方互相约定对方在劳动关系期间保障的利益、权益、责任和义务。因此，对用人单位来说，确立员工保险和福利制度以及明确绩效考核重点、制定晋升计划等也是劳动合同签订前必须要注意的事项。