大学职工薪酬待遇调查的目的和人群

大学职工薪酬待遇调查的目的和所涉及的人群如下：

调查目的：

1. 薪酬公平性评估：确保职工薪酬与其工作贡献、资历和市场价值相符，以及各种岗位之间薪酬的公平性。
2. 市场竞争性分析：了解并比较本校薪酬待遇与同行业或相似教育机构的薪酬水平，以吸引和保留人才。
3. 薪酬结构调整：基于市场趋势和职工需求，对现有的薪酬结构进行优化和调整。
4. 绩效管理改进：分析薪酬与职工绩效之间的关系，以改善绩效管理系统。
5. 薪酬政策制定：为制定更有效的薪酬政策提供数据支持，包括基本工资、奖金、福利等方面。
6. 激励机制评估：评价现有激励机制的有效性，并探索新的激励措施。
7. 合规性检查：确保薪酬政策符合相关法律法规要求，避免潜在的法律风险。
8. 提升员工满意度：通过了解职工对薪酬的看法和期望，提高职工满意度和忠诚度。

涉及的人群：

1. 教职工：包括教授、讲师、助教等教学人员，他们的薪酬可能与教学成果、科研成果等因素相关。
2. 行政人员：如行政主管、行政助理等，负责学校的日常管理运作。
3. 后勤人员：如保洁、保安、食堂工作人员等，他们的薪酬与服务水平和工作强度有关。
4. 研究和技术支持人员：如科研助理、实验室技术人员等，其薪酬可能与项目资金和技术水平相关。
5. 学术辅助人员：如图书馆员、档案管理员等，他们为学术研究提供支持。
6. 学生工和临时工：在大学中担任助理、研究助手等角色的学生或临时工作人员。
7. 退休人员：了解他们的退休金和福利待遇，以及与在职职工薪酬的相关性。

在进行薪酬待遇调查时，需要确保样本具有代表性，覆盖所有相关人群，并考虑到不同职工群体的特点和需求。这样的调查不仅有助于公平合理地分配薪酬资源，还能加强职工的归属感和积极性。