成功管理者的发展或纠正方式

成功管理者的发展和纠正方式可以通过以下方法来实现：

1. 寻求反馈和评估：与团队成员、同事和上级进行定期的反馈交流，了解自己的优点和改进点。可以利用360度评估工具或请专业人士进行评估，以全面了解自己的管理表现。

2. 培养自我意识：进行深入的自我反省，了解自己的偏好、价值观和行为模式对管理效果的影响。通过日志记录和心理辅导等方式，提升自我意识和洞察力。

3. 设立明确的目标：确定个人发展的目标，并制定明确的行动计划。目标可以是提高特定管理技能、加强领导力能力，或改进与团队合作的方式等。制定可量化的目标，并设定时间表来监督自己的进展。

4. 持续学习和培训：通过参加管理培训课程、研讨会、工作坊等方式，不断学习新的管理理论和实践。可以选择与自身发展目标相关的课程，例如沟通技巧、冲突管理、团队建设等。

5. 寻求榜样和导师：寻找成功的管理者作为榜样，并向他们学习。与有经验和成功的管理者建立合作关系，寻求他们的指导和支持。导师可以提供宝贵的反馈和建议，帮助纠正不足之处，并提供职业发展上的指导。

6. 增强沟通和人际关系技巧：注重发展与员工、同事和上级的良好沟通和人际关系。通过提高倾听技巧、表达能力和解决冲突的能力，有效地与他人合作和交流。

7. 不断改进：持续关注自己的管理效果，并根据反馈和评估结果进行调整和改进。反思自己的管理决策和行为，寻找改进的机会，并及时采取行动。

8. 培养团队合作精神：强调团队的重要性，并积极推动团队协作和合作。鼓励员工之间的互相支持和合作，通过跨部门合作和项目合作来培养团队合作精神。

9. 接受挑战与变化：主动接受新的挑战和变化，勇于面对困难和逆境。将挫折和失败看作是学习和成长的机会，从中汲取教训并改进自己的管理能力。

通过以上方法和途径，成功管理者可以不断地发展和纠正自己的管理风格和行为，提高自己的领导力和管理能力。