口头约定试用期，未签订书面劳动合同的，已工作15个月，劳动者有何权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使用人单位与劳动者口头约定了试用期，未签订书面劳动合同仍然会面临法律责任。以下是劳动者在这种情况下可能享有的权利：

1. 双倍工资：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，则应从第二个月开始支付双倍工资。如果劳动者已经工作了15个月而没有书面合同，用人单位可能需要支付14个月的双倍工资。

2. 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。

4. 社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。未缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴，并可能要求支付相应的滞纳金或者赔偿。

5. 法定权益：即便没有书面劳动合同，劳动者仍享有法律规定的其他一系列权利，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等。

6. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解决因未签订书面劳动合同而产生的劳动争议。

7. 解除劳动合同：劳动者可以随时解除劳动合同，并且在某些情况下（如用人单位违法或违约）可能有权要求经济补偿。

8. 追索拖欠工资：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

劳动者在维权时，应当收集和保留与工作相关的证据，如工资条、银行流水、工作证明、通信记录等，以备不时之需。同时，寻求专业法律咨询也是非常必要的。