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组织正式授予管理者的职权一般包括( )。 A.职能权、支配权、控制权B.指挥权、协调权、领导权C.法定权、强制权、奖赏权D.强制权、职能权、参谋权
发布于 2024-06-22 21:49:12
组织正式授予管理者的职权一般包括：
B. 指挥权、协调权、领导权：这些权利通常与组织内部的决策和团队管理有关。指挥权是指管理者指导下属工作的权力；协调权是指管理者在组织内协调不同部门或团队的权力；领导权是指管理者引导和激励下属以及塑造组织文化的能力。
C. 法定权、强制权、奖赏权：这些是管理者通过其职位获得的权力类型，源自于组织结构和职位的正式授权。法定权是指管理者根据组织规定拥有的权力；强制权是指管理者可以施加惩罚或强制执行决定的权力；奖赏权是指管理者可以给予奖励以激励下属的权力。
A选项中的职能权通常指的是组织内部不同部门或个人根据其职能所拥有的特定权力，但不是组织正式授予管理者的职权类型。支配权和控制权虽然可能与管理者的职责有关，但它们不是正式职权的常用术语。
D选项中的强制权是组织正式授予管理者的职权之一，但职能权和参谋权通常不被视为正式职权的类型。参谋权更多地与提供建议和专业意见有关，而不是直接的职权。
因此，最符合组织正式授予管理者的职权的选项是B和C。
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