幼儿园教师师德考核表

幼儿园教师师德考核表是一种用来评价教师职业道德表现的工具，通常由多个指标组成，涵盖教师的职业行为、职责履行、与同事和家长的关系等方面。以下是一个简单的考核表示例：

幼儿园教师师德考核表

一、基本信息

• 姓名：
• 职务：
• 所在班级：
• 考核时间：

二、考核项目与标准

1. 遵守法律法规（10分）

   • 严格遵守教育法规，无违法违纪行为。

2. 尊重幼儿权益（10分）

   • 尊重每个幼儿，不体罚或变相体罚幼儿。

3. 关爱幼儿（20分）

   • 真诚关心幼儿成长，积极倾听幼儿需求。

4. 工作责任心（15分）

   • 认真备课，按时完成教学任务，保证教学质量。

5. 专业发展（10分）

   • 积极参与教育培训，不断提升专业能力。

6. 团队合作（10分）

   • 与同事和睦相处，共同促进幼儿园工作。

7. 家长沟通（15分）

   • 定期与家长沟通，及时反馈幼儿在园情况。

8. 行为规范（10分）

   • 着装得体，言行举止符合教师形象。

9. 公正无私（10分）

   • 公平对待每一个幼儿，无偏见。

10. 安全意识（10分）

    • 强化安全教育，预防和处理安全事故。

三、考核方式

• 自评：教师根据考核标准进行自我评估。
• 同事评价：同事之间互相评价。
• 家长评价：家长对教师的师德表现进行评价。
• 领导评价：园长或相关负责人根据观察和了解进行评价。

四、评分说明

• 每个考核项满分为10分，根据教师的实际表现打分。
• 自评、同事评价、家长评价、领导评价各占一定比例，具体比例由幼儿园自行确定。

五、其他说明

• 评分结果：将用于教师年终考核、职称评定、奖励惩罚等方面。
• 考核结果反馈：考核结束后，应及时将结果反馈给教师，并提供改进建议。

六、考核人签字

• 教师签名：
• 考核组长签名：
• 园长签名：

七、附件

• 相关证明材料：如获奖证书、培训证书等。

请注意，这只是一个模板，具体的考核表应根据幼儿园的实际情况和需要进行设计和调整。考核表的设计应当公平、合理，能够真实