三个月内，甲乙丙共三人，三人每个月周六和周日必须上班，周一至周五需要两人上班，剩下一人轮班休息且连续休息天数大于等于两天，连续上班不超过5天如何进行排班

为了确保甲、乙、丙三人在三个月内每个月周六和周日都上班，周一至周五两人上班而另一人休息，且每个人连续休息天数大于等于两天，同时连续上班不超过5天，我们可以制定以下排班计划。

第一月排班示例：

第一周：

• 周一：甲乙上班，丙休息2天（周三）
• 周二：甲乙上班，丙休息
• 周三：甲丙上班，乙休息2天（周五）
• 周四：甲丙上班，乙休息
• 周五：乙丙上班，甲休息2天（周一）
• 周六：甲乙丙上班
• 周日：甲乙丙上班

第二周：

• 周一：乙丙上班，甲休息2天（周三）
• 周二：丙休息1天，甲乙上班
• 周三：丙休息，甲乙上班
• 周四：甲丙上班，乙休息2天（周六）
• 周五：甲丙上班，乙休息
• 周六：甲乙丙上班
• 周日：甲乙丙上班

第三周：

• 周一：丙休息1天，甲乙上班
• 周二：丙休息，甲乙上班
• 周三：乙丙上班，甲休息2天（周五）
• 周四：乙丙上班，甲休息
• 周五：甲乙上班，丙休息2天（周一）
• 周六：甲乙丙上班
• 周日：甲乙丙上班

第四周： 重复第一周的排班。

第二月和第三月排班：

由于每个月的排班逻辑相同，第二月和第三月可以按照第一月的排班逻辑进行。如果需要考虑每个人的公平性，可以采取轮换机制，即每个月轮换哪两个人上班哪一个人休息。

注意事项：

1. 轮换机制：为了保证公平性，每个周期结束后轮换休息的员工。
2. 特殊情况处理：如果遇到特殊情况，如员工请假等，需要根据实际情况调整排班。
3. 连续上班天数：确保每个人的连续上班天数不超过5天。
4. 休息安排：确保每个人每周至少有连续两天的休息时间。

通过这样的排班策略，可以确保甲、乙、丙三人在三个月内满足排班要求。实际排班时，还需要根据工作量、个人需求以及特殊情况进行微调。