一个月30天，甲乙丙共三人，三人每个月周六周日必须上班，周一至周五需要两人上班，剩下一人轮班连续休息两天，连续上班超6天如何做到上30天班休10

这个问题可以通过合理的工作轮换制度设计来解决。甲、乙、丙三人需要在一个月内连续工作30天，并且每个工作日（周一至周五）需要两人上班，另一人休息，周六和周日必须三人全部上班。同时要求每个人连续工作不超过6天。

可以采取以下步骤安排：

1. 周计划：将一周分为两个部分，周一到周三，周四到周日。

2. 初始安排：

   • 第1天：甲、乙上班，丙休息。
   • 第2天：甲、丙上班，乙休息。
   • 第3天：乙、丙上班，甲休息。
   • 第4、5天（周六、日）：甲乙丙全部上班。

3. 后续轮换：按照以上模式进行轮换工作安排，但要保证每个人连续工作不超过6天。

4. 调整安排：在第4天和第5天（周六、周日）之后，因为前一天三人都已连续工作两天，所以可以重新回到第1天的安排，即甲、乙上班，丙休息。这样可以确保每个人都能获得足够的休息时间。

5. 特殊情况处理：如果某员工连续工作6天后，下一天或下几天内恰好是周末，那么他可以正常工作（因为周末工作不满6天），然后在接下来的工作日内轮换休息。

6. 灵活调整：在实际操作中，可以根据实际情况进行微调，确保工作和休息的平衡。

7. 保证休息：甲乙丙每人在一个月内都能够得到至少10天的休息时间，以满足题目要求。

8. 记录与跟踪：为了确保没有出错，可能需要一个系统或者日历来跟踪每个人的工作和休息状况，确保公平性。

通过以上步骤，我们可以保证三人中的每一人都能得到足够的休息，并且满足题目要求的连续工作不超过6天的条件。实际操作中，可能还需要考虑其他因素，如个人偏好、工作效率等，来优化工作计划。