二：如何发起这样一个项目，利用心理学和社会学技术让所有的用人单位反过来适应Z世代普遍社交能力和情商欠发达的特质？或者，让二者相互理解包容？

要发起这样一个项目，利用心理学和社会学技术来帮助用人单位适应Z世代的特质和提高他们的社交能力和情商，或者让双方相互理解和包容，可以按照以下步骤进行：

1. 研究Z世代：首先，了解Z世代的特点和需求。通过研究他们的价值观、沟通方式、习惯等，找出他们在社交能力和情商方面的欠缺和需求。

2. 帮助教育系统和用人单位合作：与教育机构和用人单位建立合作关系，共同制定培养Z世代社交能力和情商的计划。可以在学校教育中引入更多关于情商的课程，并与用人单位合作，提供实际的培训和工作经验。

3. 提供培训和支持：开展针对Z世代的社交能力和情商培训课程，教授他们沟通技巧、人际关系管理和解决冲突等技能。还可以提供个人辅导和支持，帮助他们克服社交焦虑和自信问题。

4. 创造包容的工作环境：用人单位需要创造积极包容的工作环境，使Z世代员工感到自己被重视和理解。这可以通过组织团队建设活动、提供支持网络和职业发展机会来实现。

5. 培养双方的理解和沟通：促进不同代际之间的理解和沟通是非常重要的。可以组织跨代交流活动，让Z世代员工与其他员工分享彼此的经验和观点，并提供培训课程，帮助不同代际之间更好地相互合作。

6. 总结和评估：定期评估项目的效果，并根据反馈和数据进行调整和改进。确保项目能够持续有效地满足Z世代和用人单位的需求。

通过利用心理学和社会学技术，有助于改善Z世代在社交能力和情商方面的不足，并促进双方之间的理解和包容。这样的项目需要由教育机构、用人单位和专业领域的专家共同努力，以创造一个更和谐、高效的工作环境。