人力资源管理方面：为加工所办理人员交流学习，聘用人员劳动合同签订，工资发放，离岗创业人员办理手续

在人力资源管理方面，我担任办公室主任的角色，全年着重于加工所人员的学习与交流、聘用人员的劳动合同签订、工资发放以及离岗创业人员的手续办理。以下是对这些方面的年度工作总结：

1. 人员交流学习： 全年致力于促进加工所内部人员的学习与交流。通过组织内部培训、分享会以及外部学习机会，提高员工的专业素养和团队协作能力。成功举办了多次培训活动，取得了良好的反馈。

2. 聘用人员劳动合同签订： 负责新员工的招聘和入职流程，确保所有聘用人员签署了合适的劳动合同。注重合同的明确和公正，以维护员工和公司的权益。合同签署流程更加顺畅，提高了新员工的入职体验。

3. 工资发放： 准时准确地完成了全员工资的发放工作。通过优化薪酬体系，提高了员工的薪资水平，增强了员工的工作积极性和满意度。同时，保障了财务部门的正常运转。

4. 离岗创业人员办理手续： 负责处理离岗创业人员的相关手续，包括离职手续、档案处理等。通过简化流程，提高了离岗人员的满意度，确保了公司与离职员工之间的合作关系良好。

未来计划： 在未来，计划进一步优化人力资源管理流程，引入更智能化的系统来提高工作效率。同时，关注员工的职业发展，推动内部晋升机制，培养公司内部的人才。加强员工福利体系，提升公司的吸引力。

通过以上工作，我在人力资源管理方面取得了一系列的成绩，同时也认识到了一些挑战。在新的一年，我将继续努力，不断改进管理方式，为公司人力资源的健康发展贡献力量。