李女士所在组织和他丈夫所在公司签订的合同不久就要终止，可能会导致丈夫公司倒闭，丈夫失业，现在这种信息处于机密，李女士是负责人，但对合同无决策权，请从组织利益和个人与家庭平衡问题来分析

在面对李女士的情况时，我们可以从组织道德、法律责任和个人与家庭利益的角度进行分析：

1. 组织利益：

   • 李女士作为组织的负责人，首要职责是维护组织的利益和守法义务。
   • 如果合同的终止是由于经济效益考虑或公司战略调整，这是组织为了生存和竞争而做出的决定，也是其合法权利。

2. 法律责任与职业道德：

   • 作为合同中的一方，她所在的组织需要遵守合同规定，在通知合同另一方合同即将终止的事宜时需遵循合同约定的流程和期限。
   • 作为内部信息的知情者，李女士有责任保密，不得非法泄露商业秘密，包括给予丈夫预警。
   • 依法行事是每个员工的义务，同时职业道德要求她不能滥用职权或信息以谋取私利或避免损失。

3. 个人与家庭利益：

   • 私人层面上，知道合同终止可能影响家庭经济稳定，李女士可能会感到内疚和焦虑。
   • 她可能会寻找适当的方式来帮助丈夫准备可能发生的情况，如鼓励丈夫提升技能或潜在地寻找新的职业机会，但这些必须在不违反职业道德和法律责任的前提下进行。

4. 平衡建议：

   • 李女士应在遵守法律和职业道德的前提下，尽可能在个人范围内支持家庭，例如通过通用的职场建议和心理支持。
   • 她可以与上级或法律顾问沟通，探讨是否有合法的方法来减轻合同终止对合作方产生的负面影响。

总的来说，李女士处于道德两难情境中，她需要在遵守职业道德和法律责任的同时，关注和支持自己的家庭，但不能利用职位内的特权信息获得不当利益。需要记住的是，无论个人多么渴望帮助家人，都不能超越法律和职业道德的界限。