项目团队冲突情况下，避免型行为的定义，表现形式，影响，策略和案例

避免型行为是指在项目团队冲突情况下，一些团队成员可能会采取的行为，目的是为了避免进一步的冲突或紧张。以下是这种行为的定义、表现形式、影响、策略和案例：

定义： 避免型行为是指团队成员在面对项目团队冲突时，选择回避问题或者避免直接参与讨论，以减少冲突的发生或者扩大。

表现形式：

1. 沉默：不表达自己的观点或想法，避免参与到讨论中。
2. 回避：在讨论中故意避开敏感话题，不去触碰冲突点。
3. 拖延：有意推迟对冲突的处理，希望冲突自然消解。
4. 推卸责任：将责任推给其他团队成员，不愿承担冲突的责任。
5. 消极态度：对团队冲突表现出消极抵触的情绪，不愿意解决问题。

影响：

1. 阻碍沟通：避免型行为会导致团队成员之间的沟通受到阻碍，不利于问题的解决。
2. 增加压力：避免型行为会让其他团队成员感受到更大的压力，因为他们需要承担更多的工作，来缓解冲突。
3. 降低团队凝聚力：避免型行为会导致团队成员之间的关系疏远，降低团队的凝聚力。
4. 项目延期：长期存在的冲突和避免型行为可能导致项目无法按时完成。

策略：

1. 增强团队沟通：鼓励团队成员积极参与讨论，提高沟通效率，减少冲突的产生。
2. 建立信任：团队成员之间建立信任关系，让他们敢于面对冲突，共同解决问题。
3. 强化团队协作：提高团队协作能力，让团队成员意识到团队目标的重要性，减少个人利益和冲突的影响。
4. 提供冲突解决培训：对团队成员进行冲突解决培训，提高他们应对冲突的能力。
5. 制定明确的团队规则：确保团队成员了解并遵守团队规则，减少不必要的冲突。

案例： 在一个软件开发团队中，由于项目经理和开发人员在项目需求上存在分歧，导致双方产生冲突。为了避免进一步的冲突，部分开发人员选择沉默和回避问题，不再参与到需求讨论中。这种避免型行为导致项目进度受到影响，开发人员之间的合作也变得紧张。为了解决这个问题，团队领导采取了一系列措施，包括加强沟通、建立信任、提高团队协作等，最终成功解决了团队冲突。