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用人单位未与劳动者签订合同，要承担哪些风险
发布于 2023-10-24 15:57:44
根据劳动法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同将会面临以下风险：
1.劳动纠纷：没有合同作为依据，劳动者可能会因工资、工时、休假等权益问题与用人单位发生纠纷。
2.劳动保障缺失：未签订合同，劳动者可能无法享受合法的社会保险和福利待遇，一旦发生工伤事故，用人单位可能要承担更大的责任和赔偿金额。
3.维权困难：在未签订合同的情况下，劳动者在维护自己权益时可能面临法律程序上的困扰和维权困难。
4.法律责任：根据劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同将面临相应的法律处罚和经济赔偿责任。
因此，建议用人单位务必与劳动者签订合同，明确双方的权益和义务，保障双方的合法权益。劳动者也要主动要求签订劳动合同，并保留相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。
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