负强化是指在行为发生之后,移除或者减少某种不合意的刺激或后果,以增加该行为在未来重复发生的概率。简言之,就是通过消除不愉快的因素来鼓励某个行为。这是行为心理学中的一个关键概念,主要和强化理论相关。
负强化有几个关键要素:
一个常见的例子是工作场景中的“避免惩罚”。例如,员工为了避免收到批评或者减少工作的烦恼,可能会更加努力地工作,从而更少地受到批评。这个过程就是负强化在起作用:工作努力行为避免了不愉快的批评,因此员工未来更可能继续展现出这种行为。
负强化不意味着使用负面情绪或行为,而是一种通过远离不快来增加积极行为发生频率的策略。