课程设计目的和背景:探究企业员工福利对组织绩效的影响,以解决当今企业在人才招聘和留存方面的挑战,从而提高企业竞争力。
文献综述:回顾以往研究,从心理学、经济学和管理学等多个角度,探讨员工福利对员工满意度、工作绩效以及组织绩效的影响机制。
研究方法:采
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