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In which form concludes a labor (employment):
发布于 2024-06-24 18:59:25
劳动（雇佣）关系通常采用合同形式来确定，通常包括以下几类：
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书面形式：劳动关系通常通过书面的劳动合同来确立，详细规定了工作内容、工作时间、工资报酬、工作地点、福利待遇等。
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口头形式：在某些情况下，如果双方已有明确的工作内容和条件的共识，也可以不签订书面合同，但这种做法比较少见，并且一旦发生争议不容易证明。
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事实劳动关系：即使在没有正式劳动合同的情况下，如果劳动者按照用人单位的指令和安排工作，从用人单位获得了报酬，形成了劳动提供和报酬支付的实际关系，也可以认定为事实劳动关系。
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雇佣协议：特别是对于临时工作，兼职，或其他形式的灵活雇佣关系，可能使用雇佣协议来规定工作时间和报酬。
需要强调的是，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，因此强烈推荐使用书面形式来确立劳动关系。
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