在劳动关系中,公司不能随意扣除员工工资。根据中国相关法律规定,用人单位扣除员工工资需要符合以下条件才合法:
- 劳动报酬应当按照国家有关法律按时足额支付劳动者。
- 扣除劳动者工资需要有合法的理由,一般包括:
- 个人所得税;
- 社会保险费;
- 工作原因造成的赔付;
- 法律规定的其他费用。
门店因经营问题导致的倒闭和退款,不应成为扣除员工工资的理由。门店的经营风险不应由员工个人承担,如果确实是因为岗位职责范围内的错误操作导致了公司损失,需要根据劳动合同的规定或相关责任认定处理,即使如此也不能随意扣款。
如果你认为公司扣除你的工资是不合法的,你可以采取以下步骤:
- 与公司沟通:先是和公司进行沟通,了解具体扣除工资的原因,并表达你的立场和诉求。
- 查看合同:重温你的劳动合同或相关协议,检查是否有该项扣除的明确规定。
- 掌握证据:保留与公司的往来交通记录,工资条等关键证据。
- 寻求司法途径:如果公司没有合理的解释或拒绝改正,可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁或者寻求法律援助。
建议在考虑任何进一步的行动之前,最好先咨询一下专业的法律顾问。