在这种情况下,我会选择小张留下。理由如下:
工作稳定可靠:小张踏实肯干的特点使他成为一个可靠的工作伙伴。他负责任的态度能够确保工作的连续性和稳定性,这对于团队的整体运作是非常重要的。
岗位职责明确:小张虽然只关注自己的“一亩三分地”,但他能专注于自己的职责范围并出色完成,这对于保持工作质量和效率具有积极作用。
易于管理:相比较之下,小张的工作态度和行为更易于预测和管理,这有助于提高团队工作效率。
专业技能的提升:即便小张目前专注于自己的领域,但他的踏实工作态度意味着一旦给予适当的指导和培训,他有潜力提升自己的能力和承担更多的工作责任。
团队协作:虽然小李有创新精神,但其容易沾沾自喜可能会导致团队内部关系紧张或不满,而小张可能更有利于维护团队合作和谐的氛围。
个人成长空间:踏实肯干的小张,可以在日常工作中逐渐培养出对其他领域的了解和兴趣,这样的成长过程有利于长期的团队发展。
相比小李,小张可控、稳定的工作性能为团队提供更多确定性,在执行常规任务时尤为重要。当然,每个团队成员都有其独特的价值和潜力,管理和运用得当,每位成员都能在适当的岗位发挥最大的效用。在此情境下,从实用性和稳定性出发,我们选择留下小张。