小李工作繁琐复杂，很少出亮点，而另一个同事负责重要工作，成绩瞩目，因此小李很消沉。如果你是小李，你怎么办？

面对这种情况，我会采取以下策略来应对：

1. 认识自我价值：

   • 意识到每个岗位都有其重要性和作用，尽管工作成果不是时时刻刻都引人注目，但依然是不可或缺和重要的。

2. 明确职业目标：

   • 设定具体可行的职业发展目标，并与主管讨论以确保目标符合部门和组织的发展需求。

3. 提升专业技能：

   • 通过培训和学习提高处理复杂问题的能力，增加工作中的专业性。

4. 重视过程管理：

   • 对繁琐复杂工作进行分析，寻求优化流程、提升效率的方法。

5. 主动沟通反馈：

   • 向领导反馈工作进展，提出可能的创新点和改进措施，增强领导对岗位和成果的认识。

6. 积极团队协作：

   • 在保持独立性的基础上积极参与团队工作，协助他人也争取个人发展的机会。

7. 调整心态：

   • 对同事的成就感到欣慰并不嫉妒。每个人有不同职责和发展道路，专注于个人成长比比较更有益于心态健康和职业进步。

8. 建立人脉网络：

   • 扩展社交圈，建立良好的同事关系，互相学习和帮助。

9. 挖掘潜在亮点：

   • 即使小李的工作看似平凡无奇，也有其潜在的特色和亮点。努力挖掘并扩大这些亮点，让其为更多的对象所看到。

10. 绩效展示：

    • 更加注重自身工作的记录和展示，尽可能让自己的努力和成果被上级注意。

11. 管理时间与精力：

    • 学会合理分配时间和精力，确保主要任务得到处理同时，多余的精力可以用来寻求工作上的亮点。

12. 请求额外职责：

    • 如果可能，尝试从主管那里获取一些更有挑战性的任务或项目，这有机会发挥更大的影响力。

13. 保持积极乐观：

    • 即使在平凡的职位上，也要保持积极向上的态度，因为情绪若低落可能会影响到工作中的表现及与同事的关系。

14. 工作之外的成长：

    • 在工作之余可以拓展自己的兴趣和爱好，这也对自己的心理健康有帮助，并且意外的机会常常隐藏在这些活动中。

通过上述方法，即使工作中没有明显的成就，也能保持动力和积极性，并在工作中寻找成长和突出的机会。