“爬山虎”的根深深地扎在墙上，形成了交错向上的动力，这促使爬 山虎经受千磨万击，依然不曾垂败。青年干部应做“爬山虎”式干部的意义是什么，如何成为“爬山虎”式干部

“爬山虎”式干部的比喻意义在于，它借鉴了爬山虎坚强、坚韧、向上生长的特性，用来形容那些在困难和挑战面前不屈不挠、不断自我提升、具有顽强毅力和开拓精神的干部。

意义如下：

1. 坚忍不拔：象征着青年干部面对工作压力和困境时的坚毅和耐心，象征他们在遇到困难时的不易被打败和动摇的精神。

2. 勇于攀登：“爬山虎”通过自己的根牢牢抓住墙体向上生长，象征着青年干部需要不断追求进步和提高，向着更高的目标努力前行。

3. 深耕基层："爬山虎“深深扎根于土壤，比喻青年干部深入工作实际，扎根基层，与人民群众保持紧密联系，深刻理解民心。

4. 拓展视野：像爬山虎不断扩展疆域一样，要求干部在工作中有宽广的视野，创新思考，主动寻求解决问题的新途径。

5. 适应环境：“爬山虎”能在不同的环境中生存下来，提示干部要有适应各种环境的能力，根据不同情况灵活应对。

如何成为“爬山虎”式干部：

1. 培养坚韧的品质：通过工作和学习中的挑战锻炼心理和生理的韧性，面对失败不气馁，从挑战中学习和成长。

2. 明确目标：设定清晰的目标，并具有为了这个目标不懈奋斗的决心和行动。

3. 持续学习进步：不断学习新知识和技能，适应时代的发展，增强处理复杂问题的能力。

4. 实践经验积累：积极参与各项实践活动，积累解决实际问题的经验。

5. 增强服务意识：始终把服务于人民放在首位，贴近群众、了解民情、办好民生实事。

6. 勇于创新：在面对工作中的新问题时，勇于打破传统思维，采用新思路、新举措解决问题。

7. 审慎决策：能够在临高风险的情况风险之中冷静分析，做出合理的判断和决策。

8. 建立自信：坚信自己的能力和潜力，无论环境如何变化，都能保持信心。

9. 学会合作：在团队中展现协作精神，与同事一同努力，共同克服困难。

10. 注重伦理道德：始终保持正直廉洁的政治操守，为民众做出表率。

成为“爬山虎”式干部是一种精神追求，代表着坚持、勤奋和不断超越自我的内在要求。