分析下当前中国基层干部晋升中的一些问题，并给出建议

当前中国基层干部晋升中存在一些问题，具体分析如下：

1. 客观评价体系不完善：当前基层干部的晋升往往依赖于考核评价，但是评价标准不够明确和科学，容易出现主观片面的情况，导致有些合格的干部无法得到应有的晋升机会。

2. 能力与背景关系过重：有些地区或单位在干部晋升中过于注重干部的个人背景和政治资源，并不够注重个人的能力和业绩。这种情况下，可能会导致一些素质较高的干部无法得到正当的晋升机会，影响基层干部队伍的整体素质。

3. 晋升机会公平性不足：部分地区或单位在基层干部的晋升中存在不公平现象，有时候推动晋升的因素可能与个人表现和能力无关，而是基于非正常的交易关系或权力关系。这种情况下，优秀的干部可能因为缺乏适当的人际关系而无法得到应有的晋升机会。

针对上述问题，可以提出以下建议：

1. 完善评价体系：建立科学、客观、公正的评价指标和体系，通过多维度、定量化的考核方式对干部进行评价。尽量避免主观因素对干部晋升的影响，促进评价结果的公平性和准确性。

2. 重视能力和业绩：在晋升中更加注重干部个人的能力和实绩，强化干部培训和学习机制，鼓励干部通过自身的努力提升能力，形成竞争环境，让优秀的干部有更多的机会脱颖而出。

3. 加强监督和纪律约束：加大对基层干部晋升中不正当行为的惩处力度，建立健全的监督机制。严明干部选拔的程序规范，杜绝干部选拔中的权力寻租和腐败现象，确保晋升机制的公平性和透明度。

4. 提供发展机会：建立更加开放和多样化的晋升通道，给予干部更多的发展机会和空间，打破现有的职级限制，注重选拔和培养能力出众的年轻干部，激励干部良性竞争和个人发展。

总的来说，基层干部晋升问题的解决需要从评价体系、晋升机制、监督纪律等多个方面进行改革与完善。通过建立科学公正的评价标准，注重能力和业绩的考核，加强监督约束，提供更多发展机会，可以有效地提高基层干部队伍的素质和整体能力。