如何使用跟进性问题提高面试甄别的有效性，举个面试电商运营的例子电商

使用跟进性问题可以帮助提高面试甄别的有效性，通过深入追问候选人的回答，面试官可以更好地了解候选人的实际能力和经验，评估其适应岗位要求的能力。以下为电商运营岗位面试的例子：

问题1： "在过去的电商运营经验中，你是如何利用数据分析来优化产品销售和用户体验的？" 跟进问题1： "具体来说，你如何确定关键指标并收集相关数据？如何分析这些数据并根据分析结果调整运营策略？" 跟进问题2： "请举一个具体的案例，描述您如何利用数据分析来改善某个产品的销售和用户体验，并取得了怎样的成果？"

问题2： "请分享一个你在电商平台上成功推动产品销量增长的案例，并解释你是如何实现的。" 跟进问题1： "在该案例中，你是否采用了特定的市场推广策略或促销活动？请详细说明你是如何计划和执行这些活动的。" 跟进问题2： "除了推动销量增长外，您是否考虑过如何提高客户留存率和忠诚度？如果有，请分享您的经验和措施。"

通过以上的跟进性问题，面试官可以更深入地了解候选人在电商运营方面的能力和经验，以及他们在面对具体情况时的策略和解决方案。同时，面试官还可以通过候选人对跟进问题的回答来评估其沟通能力、分析能力和解决问题的能力。这样的面试方式可以更全面地评估候选人的适应性和潜力，提高面试甄别的有效性。