加强文化建设，提高对老年再就业者容忍度

加强文化建设和提高对老年再就业者的容忍度是一个重要的社会发展任务。为此，我们可以采取以下一些措施：

1. 宣传教育：通过各种渠道加强宣传，促进全社会对老年再就业者的认知和理解，消除对于年龄的歧视和偏见。可以举办座谈会、讲座等形式，普及老年再就业政策、成功案例和老年人的创业精神。

2. 制定政策：制定各项法律法规和政策，保护老年再就业者的权益，建立健全的退休再就业体系。鼓励企业为老年员工提供适应他们特点的工作环境和岗位机会。

3. 培训和技能提升：提供针对老年再就业者的培训项目，帮助他们更新知识和技能，提高就业竞争力。可以开展职业技能培训、创业培训等活动，帮助老年人发掘自身潜力并找到适合的岗位。

4. 打造友好环境：营造积极向上的社会氛围，倡导尊重和关爱老年再就业者的态度。鼓励企业、社会组织和个人为老年再就业者提供支持和帮助，建立互助机制和交流平台。

5. 强化法律监管：加大对于年龄歧视行为的打击力度，建立健全的法律监管机制，保障老年再就业者的合法权益。加强对违法违规行为的处罚力度，提高违法成本，维护老年再就业者的合法权益。

这些措施可以提升对老年再就业者的容忍度，促进他们更好地融入社会，发挥自身优势，实现自我价值。同时，也能够倡导全社会形成尊老、爱老的良好氛围，推动文化建设和社会进步。