大学生打印店新创企业劳动关系风险识别与规避

大学生打印店新创企业在劳动关系方面存在以下一些风险识别与规避方法：

1. 用工风险：新创企业在招聘员工时，可能会面临用工不稳定的情况，员工离职率高。为规避这个风险，可以通过提供具有竞争力的薪资福利、良好的工作环境和晋升机会等来吸引和留住员工。

2. 劳动合同风险：劳动合同是企业与员工之间的重要法律依据，如果没有合理和完整的劳动合同，可能会给企业和员工带来风险。新创企业需要咨询专业的法律人士，制定符合法律法规的劳动合同，并确保劳动合同的内容清晰、合理。

3. 劳动用工纠纷风险：在企业运营过程中，难免会遇到一些劳动用工纠纷如加班费问题、工资支付问题等。为规避这个风险，企业需要建立健全的内部人事管理制度，加强与员工的沟通，及时解决问题，避免纠纷升级。

4. 安全与职业健康风险：打印店工作环境中存在一些潜在的安全隐患和职业健康风险，如打印机操作时的电气事故、长时间使用电脑引发的眼睛疲劳等。企业需要制定相关安全规章制度，加强员工安全教育培训，并定期进行安全检查，确保员工的安全与健康。

5. 违法用工风险：新创企业在用工过程中，应严格遵守国家劳动法律法规，不得存在违法用工行为，如超时加班、低于最低工资标准等。建议企业加强对劳动法律法规的了解，及时更新自己的用工政策，确保合法合规。

以上仅列举了一部分劳动关系风险及规避方法，企业在面临劳动关系问题时，建议咨询专业的法律、人力资源等相关机构，以确保企业的用工和劳动关系健康稳定。