依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换，并且用人单位应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。

发布于 2022-03-21 13:33:13

【判断题】
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yingying520 2022-03-21

越努力越幸运！

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蓝色多瑙河

这家伙很懒，什么也没写！

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依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。

2

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位分立、合并的，承继单位不应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。

3

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位维护、检修存在高毒物品的生产装置，必须事先制订维护、检修方案，明确职业中毒危害防护措施，确保维护、检修人员的生命安全和身体健康。

4

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位未参加工伤保险的，其劳动者从事有毒物品作业患职业病的，用人单位应当依据本企业经营状况，酌情给与劳动者一定工伤待遇。

5

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。

6

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当按照规定对从事使用有毒物品作业的劳动者进行岗位轮换。

7

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对使用有毒物品作业场所职业中毒危害因素进行监测、评估。监测、评估结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

8

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查。

9

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时不愿进行职业健康检查的劳动者，可解除或者终止与其订立的劳动合同。

10

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当对确保职业中毒危害防护设备、应急救援设施、通讯报警装置设施进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于良好运行状态。

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