为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。

发布于 2021-04-24 02:26:58

【多选题】
A 为企业提供薪酬方面的相关信息
B 为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C 对员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设
D 对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施
E 挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

关注者

0

被浏览

119

吴昊 2023-04-24

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

一只蝲蝲蛄

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1139

被采纳

1072

关注TA

发私信

相关问题

1

2号线车钩控制电路中，车钩连挂完成后，需要将（）打到救援位后，操纵台上的解钩按钮灯亮。

2

工程人员维修后，需在易客房上提交完成，客房经理需再次验收维修成果。（）

3

关于绩效考评的特点,下列描述正确的有()。

4

以下关于绩效考评的说法,正确的是()。

5

根据酒店实际情况，如没有条件安装联网火灾探测器的酒店，可以安装独立式火灾探测器，酒店必须第一时间知晓报警。（）

6

车辆避雷器安装在（）车。

7

高考时租房有收益的，关闭线上渠道和房价牌，线下加价售卖。（）

8

高低压分断电源操作程序为：卸载——分断断路器——分断隔离开关——放电——合接地开关或连接地线。（）

9

辅助电源系统正常工作时，（）负责整列电客车控制回路提供电源。

10

为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为()。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服