香香考试6.0 综合

为鼓励员工积极提高技能，营造比学赶超的氛围，对内部职业技能鉴定中级及以上等级设置通过率,中2通过率（）。

发布于 2021-04-23 00:28:20

【单选题】
A 0.9
B 0.8
C 0.6
D 0.5

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甜甜甜心 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

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huangyy

这家伙很懒，什么也没写！

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1

高级培训师申报前一年内分公司与部门（中心）级授课时间不少于()课时。

2

高级培训师具有持续完善本专业课程的能力，完善修订课件或题库不少于()个版本次。

3

内训师对于1年内授课满意度调查累计（）次不合格或课时不达标的，在征求部门（中心）意见后，可降低一个内训师等级。

4

一分公司()负责内部职业技能等级鉴定方案的批准。

5

根据内部职业技能等级鉴定工作需要，由各部门（中心）从具备考评员资格的人员中推荐相应工种、等级或类别的考评员，由技能等级鉴定办公室审核聘用，聘期()年。

6

为鼓励员工积极提高技能，营造比学赶超的氛围，对内部职业技能鉴定中级及以上等级设置通过率,高1通过率（）。

7

为鼓励员工积极提高技能，营造比学赶超的氛围，对内部职业技能鉴定中级及以上等级设置通过率,高2通过率（）。

8

内部职业技能等级鉴定一般为每()年开展一次，具体根据年度方案规定。

9

内部职业技能等级鉴定申报初级1，需满足试用期或见习期满，在一分公司内所申报鉴定岗位连续工作满（）年的。

10

内部职业技能等级鉴定；技能项目考试每个操作项目的考评员不少于()人。

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