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香香考试6.0 综合
管理岗位笔试、面试、日常考核 分数所占比重原则上为( )。
发布于 2021-04-23 00:29:43
【单选题】
A 1.2849537037037038
B 1.278125
C 0.8684027777777777
D 0.861574074074074
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listenjoy
2023-04-23
这家伙很懒,什么也没写!
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退役熬夜冠军
这家伙很懒,什么也没写!
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1
具体行政处分分为:通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除同时解除劳动合同。在给予上述行政处分的同时,视严重程度,给予额度为 ( )的一次性现金处罚。
2
员工月度考核分低于( )分的,按比例扣除当月月度绩效工资,扣完为止。
3
员工月度绩效考核得分,旷工1天扣( )分。
4
员工月度绩效考核得分为88分,考核系数为( )。
5
部门(中心)内部生产岗位之间的竞争上岗工作选拔,原则上由( )组织实施,一分公司监督、检查,参照本管理要求实行。
6
竞争上岗工作组负责拟定笔试试题并组卷,其中管理岗位公共题占笔试总分的( )。
7
竞争上岗工作组负责拟定笔试试题并组卷,其中管理岗位专业题占笔试总分的( )。
8
分公司成立成立竞争上岗工作组,工作组常设办公室在( ),负责具体事务的执行。
9
根据笔试成绩排名,按照岗位需求数量的( )人数,进入面试。
10
各竞争上岗人员,试用期为()个月。
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