对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取的员工，分公司将采用“五谈话”的方式给予考核。其中在留用查看期内仍不改正的，可由人教部随时向部门（中心）分管领导申请进行第五次谈话。谈话人为一分公司分管领导，同时（ ）。