香香考试6.0 综合

需持证上岗的员工没有取得上岗证前不得上岗操作。员工首次培训考核不合格者可给予（）次补考机会，培训考核仍不合格者可以解除劳动合同。

发布于 2021-04-23 00:28:38

【单选题】
A 一
B 二
C 三
D 四

关注者

0

被浏览

128

91510681214285398E 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

Goboo

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

339

被采纳

236

关注TA

发私信

相关问题

1

签订培训教育合同的期限为：培训费在2000元—4000元（含），须在公司服务满()个月。

2

签订培训教育合同的期限为：培训费在4001元—6000元（含）元（含），须在公司服务满()个月。

3

签订培训教育合同的期限为：培训费在6000元以上，须在公司服务满()个月。

4

需持证上岗的员工没有取得上岗证前不得上岗操作。员工首次培训考核不合格者可给予()次补考机会，培训考核仍不合格者可以解除劳动合同。

5

岗前培训班原则上每期不得少于（）人。

6

命题人泄露考题导致考试无法正常进行或者使考试失去意义的，给予一分公司警告处分，()年内不得评优、晋升。

7

参加一分公司组织的入司培训和上岗证理论考试补考的学员，需缴纳()元/门的补考费。

8

阅卷人员应严格按标准答案进行评分，严禁出现偏袒考生的行为，因违规造成恶劣影响的，给予一分公司警告处分，()年内不得评优、晋升。

9

（）负责有关特殊工种劳动防护用品配置标准的制定。

10

特殊工种人员基本条件需要具备（）及以上学历。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服