Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
1、劳动法
(单选题)毕业生与用人单位发生劳动争议时,最适当的处理方式是()。
发布于 2021-04-23 16:07:22
【单选题】
A 带朋友去用人单位“评理”
B 向用人单位上级主管部门寻求帮助
C 通过网络等媒体部门发布消息
D 通过合法途径进行调解、仲裁或诉讼
查看更多
关注者
0
被浏览
88
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
fengshan
2023-04-23
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
老坛脚踩牛肉面
房多车多钱多
提问
255
回答
1081
被采纳
1080
关注TA
发私信
相关问题
1
(单选题)下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是()。
2
(单选题)下列说法不符合《社会保险法》规定的是()。
3
(单选题)我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()。
4
(单选题)下列情形可以被认定为工伤的是()。
5
(单选题)劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位(
6
(多选题)下列符合《劳动合同法》规定的有( )。
7
(多选题)依据《职工带薪年休假条例》,不计入年休假的有()。
8
(多选题)《劳动法》规定,劳动者有休息权,正确的是( )。
9
(多选题)吴某是某食品厂的一名职工,劳动合同约定公司每月8号为其发工资,公司关于工资的发放,下列说法错误的有()。
10
(多选题)某酒楼年初与张某签订了劳动合同,预定雇佣张某一年,月工资3500元,不久该合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,生意惨淡。该酒楼与张某协商,欲将张某的工资变更为每月2500元,被张某拒绝。该酒楼在下列情况下,可以解除该劳动合同的有()。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部