Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
有限空间-98题/职
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 ()
发布于 2021-04-24 12:57:34
【单选题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
151
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
杨子
2023-04-24
给我一个不努力成为资本家的理由?
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
突突死这帮狗奏
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1246
回答
647
被采纳
573
关注TA
发私信
相关问题
1
86.培养婴幼儿独立入睡的习惯是指从婴幼儿一入园就让他们自己入睡
2
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。()
3
职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国家安监总局制定。 ()
4
下列属于非机动车及行人常见违法行为的是( )
5
用人单位可以发放钱物代替发放职业病防护用品。 ()
6
遗传标记具有 和 两个基本特征。
7
职业卫生公告栏中公告内容发生变动后应及时更新,职业病危害因素检测结果应在收到检测报告之日起7日内更新。()
8
我国职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合 ()
9
可遗传的、特殊的、易于识别的表现形式,被称为 。
10
存在职业病危害的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每年至少进行二次职业病危害因素检测。()
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部