<{p}>组织变革的沟通步骤中,在微观水平上,应让( )集中于确定和调整变革的结构,将目标细分化为具体行动步骤,交由他们实施。<{/p}>

发布于 2021-04-24 01:02:46

【单选题】

关注者

0

被浏览

107

adad 2023-04-24

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

LM1998

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1051

被采纳

1051

关注TA

发私信

相关问题

1

a__________t： adv. separated by distance or time

2

<{p}>企业文化中的( )直接以文件规范的形式规定着企业中信息传递的流程和传递的方式.各种信息的披露程度和层次。<{/p}>

3

<{p}>( )的管理者及时收集他人的反馈,注重自我与他人的互动,部下会感到心情舒畅,与上司坦诚交流,其管理效率最高。<{/p}>

4

c__________y： adv. all the time

5

<{p}>一些人担心一旦变革失败会危及自身地位和既得利益,这种因素属于( )而影响组织变革。<{/p}>

6

i__________d： adv. certainly; truly

7

<{p}>在经济学中边际效用通常指一个量的变化率,以下公式正确的是( )<{/p}>

8

<{p}>( )这类客户心理反应敏捷,容易受商品包装和广告等外在因素的影响。<{/p}>

9

a__________y： adv. as well; also

10

<{p}>人们的需求始终处于一个“ 出现-满足-再出现-再满足 ”的循环状态,这体现的是客户需求的( )。<{/p}>

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服