单选题和判断题1

职业生涯发展管理（ C ）原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程。 A.一致性 B.多样性 C.长期性 D.动态性

发布于 2021-04-24 02:16:13

【单选题】
A 154
B 154
C 154
D 154
E 154
F 154
G 154
H 154

关注者

0

被浏览

73

你的小公举 2023-04-24

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

1111

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

879

被采纳

879

关注TA

发私信

相关问题

1

材料形成部门应当在材料形成后（ B ）内主动向相应的干部人事档案工作机构移交。 A.15天 B.一个月 C.45天 D.两个月

2

在新产品进入市场初期，企业将产品价格定得相对较低，以吸引顾客，获得较高的销售量，提高市场占有率。这是属于新产品

3

下达调动通知后，被调人员在（ C ）个工作日内做好工作交接，各相关单位按照有关规定办理组织关系等转移手续。 A.5 B.6 C.7 D.8

4

职业生涯发展管理（ A ）原则是指员工的职业生涯发展应与企业要求的职位胜任能力和职业化能力提升相一致。 A.一致性 B.多样性 C.长期性 D.动态性

5

在产品单位成本的基础上，加上一定比例的预期利润来制定产品价格，这种定价方法是

6

企业同时利用多种渠道，尽可能扩大产品的销售区域和市场覆盖面，以较高的便利性达到让更多的消费者或用户购买，这种分销模式是

7

公司现职的三级经理人员，距离法定退休（ D ）年及以内或因个人原因不能担任经理人员职务的，由本人提出申请，经所在单位专家管理领导小组研究同意，报区公司专家管理领导小组审批后可转聘为同级别的专家。 A.4 B.5 C.6 D.7

8

某51周岁符合规定的女性二级经理，经由申请成为二级资深经理后，日常绩效收入根据绩效考核及年度综合考评结果，按照所在单位同职级现职经理人员标准的（ D ）发放。 A.80% B.85% C.90% D.95%

9

一个制造商建立了两条或两条以上的渠道，而这些渠道在向同一市场销售产品时会产生各种利益冲突，这种冲突类型是

10

三级经理及其他员工的年度绩效评定为A的具体要求是（ A ）。 A.季度考核成绩至少有2次（月度5次）被评为B等级及以上，其余考核期不低于C等级 B.季度考核成绩至少有1次（月度5次）被评为B等级及以上，其余考核期不低于C等级 C.季度考核成绩至少有3次（月度4次）被评为B等级及以上，其余考核期不低于C等级 D.季度考核成绩至少有3次（月度6次）被评为B等级及以上，其余考核期不低于C等级

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服