人力资源考试

激励分解原则为：所有激励()与()总额相等,分解后激励之和不得大于激励总额,且只能分解一次

发布于 2021-04-25 21:05:53

【多选题】
A 核算前
B 分解前
C 分解后
D 兑现后

关注者

0

被浏览

95

zzq_123456 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

阿驰1.0

心如镜，虽外景不断变化，镜面却不会转动，这就是一颗平常心，能够景转而心不转。

提问

回答

1425

被采纳

1361

关注TA

发私信

相关问题

1

集团绩效体系团里手册中事业部业务类：销售、市场、生产、牧场管理、质量安全、供应链、技术&工程部门绩效评价周期可以为()

2

集团绩效体系管理手册中事业部非业务类：人力资源、财务、党群、行政、研发、战略管理、法务部门绩效评价周期可以为()

3

集团绩效管理原则包括：()

4

激励制度/方案的修订要求聚焦()

5

激励通报需在OA激励模块的激励通报与兑现流程中流转签批,不得用()、()或(),用其他方式流转无法正常导出激励明细的将不予兑

6

核心业务驱动类指标有哪几项？()

7

管理人员绩效档案需存档,包括()等

8

工厂涉及停产的,绩效正常兑现条件有哪些()

9

工厂涉及停产的,绩效兑现标准分的条件有哪些()

10

各事业部根据集团质量与EHS评优的基本要求,制定本部门评优方案,评优方案与最终评选结果需在集团备案,备案内容需包括()()()等

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服