Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源考试
绩效主责方是指在绩效管理过程中,对某员工的绩效负有主要管理职责的一方,过程中进行全面的()
发布于 2021-04-25 21:05:42
【多选题】
A 辅导与监督
B 绩效评价
C 绩效全程沟通
D 结果应用意见
查看更多
关注者
0
被浏览
146
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
RENO
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
xiaodiao6664
这家伙很懒,什么也没写!
提问
385
回答
635
被采纳
636
关注TA
发私信
相关问题
1
其他经营类指标封顶上限分为三档,分别是()
2
评价结果为“O”的备注说明只可体现以下几种方式
3
年度内个人出现记大过处分,绩效等级可评价为()
4
六层级管理人员考核权限单项单次正激励有量化结果()元,无量化结果()元
5
警告处分年度绩效等级评价不得为()
6
绩效指标设置SMART原则为:()、()、()、()、()
7
绩效指标目标设置遵循原则()
8
绩效指标履职行为及其他:考评管理人员()、()及()的领导能力提升和()提升涉及到团队成长、安全环保、质量管理等内容
9
绩效数智化管理原则是原则:通过数智化绩效管理工具,强化绩效(),驱动绩效()与()
10
时钟系统采用分布式结构,有()构成。为乘客及工作人员提供标准统一的时间信息
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部