人力考试

空缺岗位竞聘成功时，若现个人职级≥目标岗位职级，则保留其个人职级；若现个人职级≤目标岗位-1职级，根据竞聘结果评估，可晋升（）级，或破格晋升（）级

发布于 2021-04-25 21:04:24

【多选题】
A 1
B 2
C 3

关注者

0

被浏览

83

谦陌 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

ArchKnight

奉旨摸鱼

提问

回答

783

被采纳

783

关注TA

发私信

相关问题

1

新晋岗位直接上级为主要考核人，考核结果分为：

2

当非管理岗位出现空缺时，可通过（）、（）、（）三种方式进行人员选拔：

3

因业绩评估或违反蒙牛《员工奖惩制度》、《纪检监察管理制度》等相关规定，对非管理者个人职级进行降级处理。具体包含以下情形：

4

非管理者调整到新岗位或晋升后，相应的薪酬激励调整，主要参照（）制度执行。

5

非管理者选拔与任用的管理原则有几点

6

职级晋升通过时，参照其事迹对组织的贡献程度，一事一议，可晋升()级，或破格晋升()级

7

双通道晋升的评定原则包含哪些？

8

双通道申请晋升职级不得突破其所在职位通道()、低于所在部门()的岗级。

9

双通道晋级哪些人依次对申请人的申报材料信息、申请人申报门槛资格进行审查，并由谁作出晋升评定推荐决策。

10

生产序列专业晋升至六层级近两年绩效要求是什么？

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服