人力资源考试

年度培训计划的评分细则是？

发布于 2021-04-25 21:08:02

【多选题】
A 未制定或无负责人签字扣2分。
B 无能力差距分析扣2分
C 未制定或无负责人签字扣1分。
D 无能力差距分析扣1分

关注者

0

被浏览

195

mylove 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

186****0683

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

767

被采纳

767

关注TA

发私信

相关问题

1

以下关于培训档案建立描述正确的是（）：

2

当发生道岔故障事件时，若列车已越过或占用道岔故障区段，列车（多职能列控）司机根据 OCC/DCC 指令确认（）关系。

3

每年第四季度，常温人力资源中心基于本年度学习发展工作实施情况需要做出以下哪些行动？

4

当发现钢轨故障或疑似故障时，正线/车辆基地列车司机（多职能列控）发现钢轨故障或疑似故障情况后，应立即采取停车措施并报 OCC/DCC，初步确认（）。

5

培训计划制定需要注意哪些事项？

6

当发生外来人员擅自闯入司机室等情况时，司机（多职能列控）应立即做好闯入人员的（），密切关注闯入人员状态及行为，避免外来人员危害行车安全。

7

以下哪项不是培训需求的调研细则？

8

发生公共治安事件还司机（多职能列控）信息报告内容：（）。

9

以下哪项不是正确的培训计划实施？

10

以下哪项不是未按照培训计划实施培训的扣分分值？

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服